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  • 中化新网:北元集团多措并举推动企业高质量发展
    时间:2018-11-20点击量:1866 单位:党群工作部 作者:李建军 文章字符数: 1561 分享到:

    中化新网讯 今年以来,陕西北元集团凝心聚力、抢抓机遇、鼓足干劲,以时保日、以日保周、以周保月、以月保年,脚踏实地,一步一个脚印,扎实做好各项工作,整体稳中有进、稳中提质、稳中增效,呈现出盈利能力持续提升的良好态势。

    深度融合发展,打造具有北元特色的“三位一体”安全管控体系

    2018年,公司紧紧围绕“夯实基础管理,守住安全底线,实现上市目标”的总体布局,充分发挥好安全文化四层次五大专业化??榈囊旌椭傅甲饔?,以安全文化建设为引领,以安全生产标准化为主线,以过程安全管理为重点,深入开展安全季度亮点活动,重点抓好安全风险分级管控和隐患排查治理体系建设,全力构建“三位一体”的北元特色安全管控体系。同时以“百日安全”活动为抓手,准确把握安全工作着力点,精准发力、重拳出击,筑牢生产系统安全稳定运行“高墙”。

    环保方面,公司以环保治理提升年活动为契机,建成投运了热电锅炉低氮燃烧、烟气SCR脱硝装置及废硫酸裂解再生浓硫酸项目,取得了废硫酸裂解项目危险废物经营许可证,完成了采输卤工程环??⒐ぱ槭?、100万吨聚氯乙烯升级改造,办理了水泥余热利用项目以及4个募投项目的环评手续,开展了水、气、声、土壤自行监测工作,完成了4台锅炉烟气超低排放改造和VOCs治理工程,建立了危险废物规范化储存库。公司被评为危险废物管理示范企业。

    聚焦生产经营,撑起企业高质量发展“脊梁”

    优化布局,释放生产系统潜能。公司秉承“系统化+精细化+专业化”管理理念,围绕“安稳环长满优”主线,加强精细化管理,优化工艺装置和系统配给方式,及时解决影响系统运行的突出问题,释放系统潜能,实现生产管理水平不断迈上新台阶。同时,进入第四季度,公司扎实部署冬季各项预防准备工作,认真组织开展冬季安全生产检查,有序推进100万吨聚氯乙烯升级改造项目施工,确保项目顺利开车。

    加大创新,点燃高质量发展引擎。公司不断加快科技创新步伐,于今年6月成立了科技研发中心,重点对专业技术问题进行论证和研究,组织实施公司科技攻关战略研究和方向定制、新产品、新技术研发试验、申报专利及技术交流等,不断攻克制约公司产业发展的重大问题,强化对公司主业发展的技术支撑和引领作用。截止目前,公司获权专利251项,拥有注册商标81项,陕西省名牌产品2个,形成了18种PVC树脂产品、6种碱氯酸产品、10种水泥类产品和3种电石及相关产品的特色产品序列体系。

    精耕细作,深挖降本增效潜力。一方面,公司牢固树立咬紧牙关、勒紧裤腰带过日子的思想,积极创新采购模式,今年5月份与阿里巴巴达成战略合作,充分发挥1688采购平台的优势,严把“三关”(采购进口关、生产过程关、销售出口关),从节约一张纸、一度电、一个螺钉做起,为公司降本增效工作注入活力。另一方面,公司积极实施产品差异化营销战略,深化产品物流运输模式,首次开展国外市场实地调研,扩大市场调研广度及深度,不断提升售后服务水平。截至目前,公司产品出口网络覆盖亚洲12个国家、非洲10个国家。

    释放“人和”优势,为企业高质量发展注入活力和动力

    不管是“天时”,还是“地利”,最终还是要通过自身的“人和”发挥作用。北元化工公司的“人和”就是秉承“人才强企”战略,为企业健康发展源源不断地注入活力和动力。

    拥有人才就拥有未来。公司积极践行“人人都是一颗星”的人才理念,以管理队伍、技术队伍和员工队伍“三支队伍”建设为基点,构建了具有北元特色的党务序列、行政序列、技术序列“三位一体”管理模式,建立了企业人才库和系统的人才成长机制,坚持有层次、有重点地开展各类培训,大力开展师带徒、三小一练、职工岗位技能比武大赛等活动,提升了员工队伍的整体综合素质。先后与南开大学、西北大学、贵州大学、复旦大学等高校建立了校企合作关系,为深化企业管理、加快科技研发和人才梯队建设创造了更为有利的条件。

    公司非常重视人才的培养和使用,积极落实三项机制,始终坚持“给想干事的以机会、能干事的以舞台、干成事的以待遇”的用人导向,不断完善激励考核机制,形成了“能者上、平者让、庸者下”的干部选拔任用机制,激发了全员干事创业的热情,增强了队伍凝聚力和向心力,打造了一支敢于负责、勇于创新的员工队伍。

    “行百里者半九十”,在2018年剩余40多天的时间里,陕西北元集团不松劲、不歇脚,将继续坚持目标导向和问题导向,抓住关键,突破重点难点,在抢抓机遇中锐意进取,在迎接挑战中砥砺奋进,高质量完成今年各项目标任务。

    编辑:李建军


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